9 tanda-tanda awal dari karyawan Anda kehilangan minat dalam pekerjaan

Death_to_stock_photography_Vibrant (7 dari 10)

Gambar Kredit: kematian Stock Photo

Anda Anda mungkin telah memperhatikan baru karyawan Anda sangat bersemangat dan termotivasi untuk bekerja keras ketika mereka mulai bekerja untuk perusahaan Anda. Namun seiring waktu, yang dapat memudar “kegembiraan” dan hari keseragaman mereka berpikir tentang di mana lagi mungkin pada saat ini.

tentu saja, itu tidak mengapa seorang karyawan dapat meninggalkan atau kepentingan kehilangan pekerjaan. mungkin memahami karyawan bahwa keterampilan atau kualifikasi terakhir lebih baik cocok untuk pekerjaan atau organisasi yang berbeda. Banyak kali orang berpikir tentang meninggalkan karena mereka tidak puas dengan kompensasi, manfaat atau nilai kerja perusahaan.

Alasan samping, hal pertama yang perlu Anda ketahui , atau mungkin kantor begitu terlambat, berikut adalah sembilan tanda-tanda awal yang mungkin menunjukkan bahwa karyawan bintang Anda bosan kerja:.

1. Mereka banyak mengeluh.

Ini adalah salah satu tanda yang paling penting untuk diperhatikan, terutama jika karyawan selalu memiliki kebiasaan yang kami menemukan Anda. Jika Anda melihat bahwa seorang karyawan yang jarang mengeluh tiba-tiba mulai mengeluh atau lisan ekspresif tentang ketidakpuasan mereka dengan pekerjaan mereka, itu adalah tanda yang jelas bahwa mereka kehilangan minat.


2. Mereka berhenti inci kemiringan

Ada downside ke situasi di atas. Misalnya, jika karyawan bintang Anda biasanya mengeluh tentang bagaimana itu “hal yang benar” atau “melakukan lebih baik” dan tiba-tiba berhenti mengeluh, itu bisa berarti bahwa mereka lelah menghabiskan energi mereka di tempat kerja. Karyawan ini dapat berkontribusi dalam anggota aktif dalam pertemuan, atau menawarkan ide-ide baru atau cara baru dalam melakukan sesuatu. Tapi ketika ada kesempatan, tenang semua komentar dan saran. Dengan kata lain, mereka secara aktif “terputus” dari pekerjaan ini.


3. Mereka secara ketat untuk waktu.

karyawan Terlibat minat mendalam dalam pekerjaan mereka biasanya tidak pada jam tetap. Bahkan, mereka tidak keberatan cuaca nanti waktu atau awal. pekerjaan adalah fokus, bukan waktu. Tapi seorang karyawan yang tiba-tiba tertarik dalam karyanya untuk memeriksa jam terlalu sering dan bahkan mungkin lebih memilih untuk datang terlambat atau awal. Jika tren ini meningkat menjadi pertemuan satu-satu. Mungkin ada alasan lain untuk diakui.


4. Mereka tidak terus berpacu.

Karyawan yang suka berurusan dengan kerja sama tim, tren industri, dan berita dari karyawan perusahaan yang memiliki kepentingan dalam organisasi (atau tim) mereka bekerja untuk dan cara itu bisa terjadi di . Tapi ketika seorang karyawan mulai kehilangan minat dalam perusahaannya, dia tidak akan dengan mencoba “menjaga” tidak ada.


5. Mereka tidak tertarik pada kenaikan atau manfaat.

seorang karyawan yang berimbang akan berhenti merawat kontribusinya kepada perusahaan dan bagaimana “usaha ekstra” dapat menyebabkan kemajuan dalam organisasi. Petugas ini akan ada peningkatan minat menunjukkan, manfaat, atau bahkan umpan balik positif. Ini adalah tanda yang sangat jelas untuk menunjukkan bahwa mulai melanjutkan pengiriman karyawan Anda.


6. Mereka sering absen.

Selain ketat pada waktu dan tiba akhir atau awal, seorang karyawan bisa kurangnya cukup serius minat menunjukkan dalam karyanya, tanpa kehadiran saya lebih sering. Banyak karyawan cenderung untuk menyimpan cuti mereka diizinkan untuk liburan atau keadaan darurat. Ini akan, bagaimanapun, seorang karyawan yang merupakan segel dengan karyanya mulai liburan mereka menghabiskan lebih sering. Mereka melihat ada yang salah dalam hal ini “hilang” karena mereka akan segera harus diambil pula.


7. Mereka berdandan dan meninggalkan selama istirahat makan siang.

ini menjelaskan bahaya seperti yang lain. Karyawan yang dapat aktif mencari pekerjaan di tempat lain, mungkin untuk menarik dan panggilan untuk wawancara selama jam kerja. Atau mungkin mereka menghabiskan terlalu banyak waktu untuk percakapan pribadi. Karena mereka adalah yang paling mungkin untuk mendapatkan janji pada saat itu, itu sesuatu yang Anda ingin mengawasi dan didiskusikan dengan mereka sebelum terlambat.


8. Mereka badmouthing belakang.

hamba terbesar Anda adalah seseorang yang selalu menyebarkan komentar positif dan tidak pernah menyerah dalam gosip. Tetapi karena ia mulai tertarik pada gosip kantor, melemparkan umpan balik yang berbahaya di belakang, itu adalah tanda yang jelas bahwa ia akan melompat kapal. Anda tidak bisa berharap untuk melakukan kerja sehingga jenuh dan mendengarkan ceramah Anda untuk menjaga disiplin di kantor dan mencegah revolusi yang akan datang ia berencana untuk membawa. Lebih baik bahwa Anda meninggalkan dia sesegera mungkin sebelum infeksi merendahkan negatif orang lain.


9. Mereka memenangkan lotre.

Percaya atau tidak, skenario ini mungkin. karyawan Anda sekarang kaya. Dia seorang jutawan sekarang dan jelas harus bangun pagi-pagi untuk bekerja. Orang-orang ini memiliki alasan kuat untuk pergi dan apa yang mereka bisa tanpa ragu-ragu. Meskipun Anda tidak memiliki pilihan lain selain melepaskan tangan Anda, Anda dapat membiarkan dia tahu bahwa dia dipersilahkan untuk bergabung kembali ketika ia harus bekerja di masa depan. Buatlah dua jalur yang berbeda untuk catatan yang baik.

Jadi apa langkah berikutnya setelah melihat salah satu karakter ini? Berbicara dengan majikan Anda sebelum membuat asumsi apapun. Jika Anda beruntung, karyawan untuk menyajikan penyebab tak terduga dan jelas perilaku abnormal, dan Anda bisa tidur mudah.

Jika Anda menemukan bahwa karyawan benar-benar akan berhenti, mencoba mencari solusi yang mungkin bekerja untuk masalah mereka. Jika karyawan terus terobsesi dengan ide berhenti merokok, ini adalah titik di mana tidak ada banyak yang dapat Anda lakukan tentang hal itu. Hanya tahu bahwa seorang karyawan yang berimbang lagi dengan perusahaan. Dalam hal ini, pilihan terbaik adalah untuk berpisah secara baik-baik dan rencana untuk kembali.


Tentang Penulis

manajer pemasaran digital Ashley Sanford untuk sebuah perusahaan yang membantu Puncak tesis disertasi menyediakan. Ketika dia di mejanya, dia mencintai untuk mendapatkan blog kreatif dan sering menulis informasi tersebut juga.

pasca 9 tanda-tanda awal karyawan Anda kehilangan minat dalam pekerjaan pertama kali muncul ke datang direkomendasikan.


Bokep Indo HD

Leave a Reply

Name *
Email *
Website